A munkaerő utánpótlás kulcsfontosságú minden vállalat számára a hosszú távú sikerhez. Az utánpótlás a jövő generációját képezi, és azokat a tehetséges fiatalokat jelenti, akik hosszú távú értéket hozhatnak a vállalatba. 

Az egyik legjobb módja annak, hogy fiatal tehetségeket találjunk, az az oktatási intézményekkel való partnerség kialakítása. Együttműködhetünk középiskolákkal, főiskolákkal és egyetemekkel, hogy kiemelkedő diákokat találjunk, akik potenciális jövőbeli munkavállalók lehetnek.

Kínáljunk olyan képzési programokat és gyakornoki lehetőségeket, amelyek fiataloknak lehetőséget adnak arra, hogy megismerjék a vállalatot és szakmai tapasztalatot szerezzenek. Ezek a programok nemcsak a tehetséges fiatalokat vonzzák, hanem lehetőséget biztosítanak a vállalatnak a képzett munkaerő kinevelésére is.

Az online platformok, például a LinkedIn és a szakmai hálózati oldalak remek eszközök lehetnek a tehetséges fiatalok felkutatására. Használjuk ezeket az online eszközöket a tehetségek megtalálására és kapcsolatfelvételre.

Azok a fiatalok, akik a vállalati kultúrával és értékekkel azonosulni tudnak, hajlamosabbak lesznek a vállalatnál dolgozni. Emeljük ki a vállalat pozitív oldalait és értékeit, hogy vonzóbbá tegyük a tehetséges fiatalok számára.