A személyiség alapján történő mérés egy olyan terület, amely lehetővé teszi számunkra, hogy jobban megértsük és értékeljük az embereket a különböző helyzetekben és környezetekben. Ez az eljárás segíthet vállalatoknak és szervezeteknek a munkaerő kiválasztásában, a csapatok összeállításában és a teljesítmény javításában. 

A személyiségalapú mérés során egy személy jellemzőit, viselkedési mintáit és preferenciáit elemzik annak érdekében, hogy mélyebb betekintést nyerjenek a személyiségébe és motivációiba. A mérés különböző módszerekkel végezhető, beleértve a személyes interjúkat, teszteket, és más értékelési módszereket.

A vállalatok gyakran használják ezt a mérési formát a legmegfelelőbb jelöltek kiválasztásához. Ez segít elkerülni a rossz döntéseket, és hozzájárul a jobb alkalmazotti illeszkedéshez.

A személyiség alapján történő mérés segít abban, hogy hatékonyabb csapatokat hozzunk létre. A különböző személyiségek kiegészítik egymást, és segíthetnek elérni a közös célokat. Az egyének és csapatok személyiségjegyeinek megértése lehetővé teszi a hatékonyabb tréningek és fejlesztési programok tervezését. Ezenkívül segíthet az egyéneknek jobban megérteni saját motivációikat és erősségeiket.