Most év elején zajlanak a legtöbb cégnél a teljesítményértékelő éves megbeszélések, ahol még a kevésbé jól teljesítő dolgozók is azt várják, hogy a kiugró infláció miatt kompenzálják a fizetésüket. Reménykedhetnek azért is, mert a munkaerőhiány problémát okoz minden cégméretnél és a legtöbb gazdasági szektorban. Így a cégek bérsatuba kerülnek, kénytelen kelletlen lépést kell tartani a száguldó inflációval, ha nem akarják elveszíteni a legjobb embereiket.

Komoly béremelések történnek azoknál a vállalatoknál, ahol ezt megtehetik, hogy megtartsák a munkavállalóikat. Az élelmiszerláncoknál már az jellemző, hogy egymásra licitálnak a cégek.

A tanárhiány, óvodapedagógusok hiánya különösen Pest megyében és Budapesten jelentős. A szakmunkás szektorban viszont a krónikus munkaerőhiányra megoldást jelenthet a külföldi munkavállaló foglalkoztatása, nemcsak a környező országokból, de Ázsiából érkező dolgozók által, mivel nemrég egyszerűbbé tették az ő munkavállalásuk adminisztrációját.