Nem titok, hogy rengeteg Magyarországon tevékenykedő hazai és külföldi vállalat küzd komoly munkaerőhiánnyal. Új kollégákat általában frissen létesült vagy megüresedett pozíciókra, illetve megnövekedett munkamennyiség miatt keresnek. A sikeres toborzás azonban a legtöbb esetben a részleteken múlik.

A munkaerő felvétel anyagi forrásokat és hosszú időt vesz igénybe. Ez jelentősen leegyszerűsödhet egy profi HR szolgáltató bevonásával. A címben szereplő kérdés tehát sok vállalat életében felmerül. Megéri külsős partnert alkalmazni és vajon mit tesz hozzá a cég sikereihez ez a lépés?

A munkaerő közvetítéssel vagy kölcsönzéssel megbízott cégek igen nagy tapasztalatuk révén sikerrel felkutatják és megszerzik a megbízó számára legideálisabb jelölteket. A toborzás folyamatában nagy szerepet játszó pontos igények meghatározását, a hirdetések szövegét és a megjelenési csatornákat is egyéni szempontok figyelembevételével végzik. Az együttműködés minden esetben kölcsönös előnyökön alapul, így lehet gyümölcsöző ez a fajta partneri kapcsolat.