Habár a legtöbb munkáltató a napi 8 órás, heti 5 munkanapos munkarendet részesíti előnyben, érdemes tudni, hogy a munkaidő szabályok rugalmasan alakíthatók, a munkáltatónak törvény adta joga eltérni a hagyományos napi 8 órás munkarendtől. 

Előfordulhat például, hogy egy cég úgy tud hatékonyan működni, ha több műszakban, vagy hétvégén is foglalkoztatja munkavállalók egy részét. Ilyenkor a munkáltató hétvégi munkavégzést is előírhat – teljesen jogszerűen – munkavállalói részére. Azonban van néhány szabály, amit ilyenkor is be kell tartani. Például kötelező hetente legalább 48 óra időtartamú, egybefüggő pihenőidőt biztosítani, amelyek közül havonta legalább egy napnak vasárnapra kell esnie. 

Külön szabályok vonatkoznak a készenléti jellegű munkakört ellátó munkavállalókra, illetve arra az esetre is, ha a felek 8 óránál alacsonyabb munkaidőben állapodnak meg. Ilyenkor ugyanis -amennyiben nem részmunkaidőről van szó – a munka díjazása meg kell, hogy egyezzen az általános munkaidővel.